מהנדסי שבבים בסאמסונג עוזבים בהמוניהם ל-SK Hynix המתחרה, אחרי שזו ניפצה את תקרת הבונוסים בזכות שוק ה-HBM הרותח.
מהנדסי שבבים בסאמסונג עוזבים בהמוניהם ל-SK Hynix המתחרה, אחרי שזו ניפצה את תקרת הבונוסים בזכות שוק ה-HBM הרותח.
בחטיבת המוליכים למחצה של סאמסונג מתרחש בחודשים האחרונים גל עזיבות חריג. מהנדסים שנהגו להישאר שעות נוספות ולהתאמץ מעבר לנדרש מדווחים שהם חוזרים היום הביתה כדי לעבוד על קורות החיים ובקשות ההעסקה שלהם — ליעד אחד ברור: המתחרה הישראלית-קוריאנית SK Hynix. לפי דיווחים, כ-200 עובדי ליבה בסאמסונג עברו ל-SK Hynix בארבעת החודשים האחרונים בלבד, וזאת רק ההתחלה של המגמה.
הגורם המרכזי לבריחה הוא פשוט: כסף. SK Hynix, שהפכה לספקית מפתח של זיכרוני HBM (זיכרון בעל פס רוחב גבוה) המזינים את מאיצי הבינה המלאכותית של אנבידיה, רושמת רווחי שיא ומתגמלת את עובדיה בהתאם. בעוד שב-SK Hynix מדובר בבונוס שנתי שיכול להגיע לכמעט 3,000% מהשכר הבסיסי, אחרי שהחברה ביטלה לחלוטין את תקרת הבונוס בהסכם עבודה שנחתם בספטמבר 2025, בסאמסונג העובדים בחטיבות הליבה (Foundry) וה-System LSI מרוויחים הרבה פחות מעמיתיהם בחטיבת הזיכרון. הפער בבונוסים בין שתי החברות מוערך במאות אלפי דולרים לעובד בודד, ולפי חלק מהדיווחים אף פי כמה עשרות.
התוצאה היא לא רק עזיבות בודדות אלא תופעה רוחבית. סקר שנערך ביוני בקרב עובדי חטיבת ה-Foundry של סאמסונג מצא ש-81.5% מהם מעוניינים לעבור חברה בתוך שנתיים, ובמקרה בולט אחד צוות שלם בן 30 עובדים בחטיבת הייצור החוזי הגיש בקשות עבודה ל-SK Hynix כמעט כאיש אחד — כולל עובד ותיק עם שמונה שנות ותק שהיה מוכן להתקבל אפילו לתפקיד התחלתי, ובלבד שיעבור לחברה המתחרה. רק שני ראשי הצוות נשארו מאחור.
סאמסונג, שממשיכה לשבור שיאי שווי שוק ועברה לאחרונה את רף טריליון הדולר, מתמודדת במקביל עם מתיחות פנימית בין ארגוני העובדים בחטיבות השונות סביב חלוקת הרווחים, ואף עם איום שביתה. SK Hynix, לעומת זאת, ממשיכה לגייס בקצב מהיר — החברה הוסיפה 2,152 עובדים חדשים רק במחצית הראשונה של 2026, ומתכננת להכפיל את קיבולת הייצור שלה תוך חמש שנים. גם מייקרון האמריקאית מצטרפת למרוץ הגיוס בסיאול, ומציעה לתפקידי עיצוב HBM בכירים חבילות שכר שיכולות לכלול גם אופציות.
מעבר לתחרות הבין-חברתית, הסיפור חושף בעיה מבנית רחבה יותר בתעשיית השבבים הקוריאנית: מחסור צפוי בכוח אדם. לפי הערכות, התעשייה תזדקק לכ-304 אלף עובדים עד 2031, כשכבר כיום יש מחסור של כ-54 אלף איש. כלומר, גם אם סאמסונג תצליח לעצור את הדימום מול SK Hynix, היא עדיין תתמודד עם תחרות גוברת על אותו מאגר מהנדסים מצומצם — כולל מצד חברות סיניות שמציעות לעיתים משכורות כפולות ומשולשות כדי למשוך אליהן טאלנט קוריאני וטייוואני בתחום המוליכים למחצה.